Conferencias · K01 · Diversidad y negocio
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(Por qué importa la diversidad)
● Disponible · La keynote insignia del repertorio
La conferencia
El verdadero problema de la diversidad no es la inclusión. Es la exclusión.
La keynote del caso de negocio de la diversidad: cuánto cuestan (en dinero, talento y oportunidades) los procesos que excluyen, y cómo convertir la diversidad en una mentalidad estratégica transversal. No es una charla de sensibilización: es una sesión de estrategia.
- Es para ti si
- Tu liderazgo pregunta «¿y la diversidad qué nos deja?», y quieres responder con números.
- Duración
- 45–60 min
Ajustable al formato del evento - Formato
- Keynote
Presencial o virtual - Idioma
- Español o inglés
En inglés: On Labels - Temario
-
- I El problema es la exclusión
- II El caso de negocio
- III Cultura de pertenencia
- Te llevas
-
- El caso de negocio, armado
- Un marco transversal
- El plano de la pertenencia
Advertencia honesta
No toda conferencia es para todo evento.
Cada keynote del catálogo tiene su propio trabajo. Esta hace el suyo, y si tu evento pide otra cosa, aquí mismo te digo cuál.
◆ Es para tu evento si…
- Tu liderazgo pregunta «¿y la diversidad qué nos deja?», y quieres responder con números.
- Buscas argumentos de negocio, no solo buenas intenciones.
- Quieres arrancar (o relanzar) tu estrategia de diversidad e inclusión con una base sólida.
- El público mezcla dirección, talento y operación: esta conferencia les habla al mismo tiempo.
✕ Mejor otra, si…
- El evento es de innovación e inteligencia artificial. Mejor ¿Qué viene después?
- Buscan historia y contexto de la comunidad. Mejor ¿Cómo llegamos a LGBTTTQQI2S+?
- El tema es medios, marketing y representación. Mejor Influencers de la diversidad.
- Necesitan bajar la estrategia a lenguaje y práctica diaria. Mejor El lenguaje que incluye.
La agenda
La diversidad, sin sermones.
Tres ideas sostienen esta conferencia, y las tres caben en una mesa directiva.
El problema es la exclusión
La exclusión cuesta Los procesos que atentan contra la diversidad tienen impacto financiero y corporativo medible: talento que se va, mercados que no se entienden y decisiones tomadas en cámaras de eco.
- Replanteamos la conversación: dejar de vender inclusión y empezar a medir exclusión.
- Las etiquetas: para qué sirven, cuándo estorban y por qué todo el mundo carga varias.
El caso de negocio
La diversidad es transversal No es el programa de un área: es una mentalidad estratégica que atraviesa producto, talento, marca y liderazgo. Se decide arriba y se vive en todos lados.
- El impacto financiero y corporativo de los procesos que atentan contra la diversidad.
- La diversidad como mentalidad estratégica transversal, no como iniciativa aislada.
Cultura de pertenencia
Una cultura de pertenencia La meta no es cumplir una cuota: es que cada persona encuentre su lugar desde la diversidad que le toca: sea la que sea.
- Cómo se siembra una cultura donde cada quien pertenece desde su propia diversidad.
- Qué puede hacer tu organización el lunes siguiente, con acciones, no con hashtags.
Te llevas
- El caso de negocio, armado Argumentos financieros y corporativos listos para la mesa directiva: el «por qué importa» traducido a resultados.
- Un marco transversal La diversidad tratada como estrategia que cruza toda la organización, no como campaña de temporada.
- El plano de la pertenencia El punto de partida para una cultura donde cada persona se inscribe en su propia diversidad: sea la que sea.
Todas las conferencias del catálogo comparten el mismo arco en tres actos: una premisa que voltea la conversación, un análisis con datos e historias, y un aterrizaje con acciones concretas. Los detalles se afinan con tu organización antes del evento.
El catálogo
Otras conferencias
Un mismo hilo (tecnología, diversidad y futuro) contado desde ángulos distintos. Todas se dan en español o en inglés, presencial o virtual, y todas se adaptan a tu organización.
La conferencista
Ophelia Pastrana
Física, economista y creadora digital. Mujer transgénero y feminista LGBT+, con más de 20 años en medios de comunicación y una carrera dedicada a explicar la tecnología y la diversidad como el mismo tema. No recita presentaciones: conversa con el público que tiene enfrente.
- BBCIncluida en 100 Women, la lista de las cien mujeres más influyentes del mundo.
- Grupo Mundo EjecutivoUna de las top 40 Mujeres Líderes de México.
- L'OréalEntre las 60 mujeres que mueven e inspiran a México.
- Business InsiderLa 69.ª mujer más influyente del mundo en X en el ámbito de la tecnología.
- TEDxCuatro veces conferencista en escenarios TEDx.
- Talent LandSeis veces ponente en Talent Land, Campus Party y Aldea Digital.
- Senado de MéxicoConferencista invitada sobre emprendimiento.
- Premio EliotNominada por liderazgo en influencia digital.
- Forbes MéxicoDos veces en el top 100 de las mujeres más poderosas de México.
- CNNCopartícipe en un proyecto nominado a un Emmy.
- Comedy CentralStand-up reconocido y producido por el canal.
El siguiente paso
Pongámosle fecha.
Cuéntame del evento: fecha tentativa, público, idioma y qué te urge que se diga. Regreso con propuesta y cotización.
Correo directo o formulario: los dos llegan al mismo lugar.